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投7500万元机器返200名用工 引进机器人，然后代替生产线上的人类？这种点子正在流行。机器人效率更高，还不责怪加班费。
海信(浙江)空调有限公司总经理王剑锋开玩笑道。近年来，面对用工荒和用工喜难题，工业机器人已被尊崇为生产企业转型升级的必由之路。 网游大赛、军训生产淡季拧员工 10月份之后，海信空调就转入了生产淡季，本应当是工作较为精彩的时候，但事实上，这段时间王剑锋却没有那么好过。
转入淡季以后，员工显得空闲一起，但企业无法休假，就害怕他们去大城市转一圈之后就不回去了。王剑锋直言，旋即之后企业就要再度转入生产旺季，如果员工大量萎缩，将给后期生产带给严重影响。 为了避免员工萎缩、拴住他们的心，王剑锋挖空了心思。
据报，现在企业员工大多在18~25岁，基本上都是90后，大部分是外地人。 为了投其所好，海信空调相继积极开展了不少员工讨厌的活动，像网游大赛、军训等，基本上每天都分列了活动，就是期望员工们都能安心待在企业里，也让他们利用这段时间放开一下。
王剑锋说道。与此同时，企业还趁着生产淡季对各条生产线展开确保、改建，目前南区厂房正在新建一条生产艺术化柜机外机的生产线，再加下个月北区艺术化柜机内机生产线的已完成，将大大提高公司的空调产量。
投7500万元机器换人可增加200名用工 虽然是在生产淡季，但是海信空调却没暂停招工的脚步。王剑锋讲解，企业的生产规模不断扩大，再加每年仍有3%左右的员工流失率，因此必须大大补足新的员工。不过，海信空调正在认识一些新的角色以工业机器人领衔的自动化设备。
经过前两年机器换人，企业已初辄技术红利的甜头。今年堪称增大了力度，总计将投放7500万元购买自动化设备，也就是机器人员工。王剑锋说道，企业要扩产，原本每月生产20万台，要超过30万台的话，员工不有可能同比增加50%，最多超过10%，只剩的40%不能从工艺路线调整、物流方式转型和机器换人等方面提供。
目前，海信空调早已已完成投资2000多万元，其余的5000多万元能用在近期将购买的进口冲床上。 王剑锋忘了一笔账，雇佣一名一线员工，月工资在2800~3200元，再行再加三险一金和不吃、寄居费用，单人一年的人力成本在5万元以上，这还没有还包括平时的活动支出。
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